En Suède, le congé parental évolue pour prendre en compte les grands-parents
En matière de congé parental, la Suède voit les choses en grand. Les mères et les pères suédois ont le droit à 480 jours de congé indemnisés - qu’ils soient deux, ou seuls. Mais, depuis peu, ils ont le droit de céder une partie de ces jours à un tiers, et notamment aux grands-parents de l’enfant.
Depuis le 1er juillet, la loi suédoise autorise les grands-parents ou n’importe quelle personne tierce choisie par les parents d’être indemnisés pour s’occuper de leur enfant à leur place. Ce nouveau système, approuvé par le Riksdag, le Parlement suédois, en décembre dernier, permet à chaque parent de transférer 45 jours de congé à la personne de son choix, sans limite d’âge. Cette dernière touchera alors une allocation calculée en fonction de ses revenus, si elle exerce une activité professionnelle, ou de sa pension, si elle est à la retraite. Les parents isolés peuvent, eux, donner jusqu’à 90 jours de congé, selon le New York Times.
Cette mesure a pour objectif d’offrir encore plus de flexibilité aux parents du pays scandinave. De manière générale, pères et mères ont le droit à 480 jours de congé indemnisés. Les parents peuvent prendre 60 jours de congé en même temps avant que leur bébé n’ait atteint l’âge de 15 mois, tandis que 90 des 480 jours sont réservés individuellement au père et à la mère. Pendant 390 jours, l’indemnisation qu’ils perçoivent représente environ 80% de leurs revenus. Pour les 90 jours restants, cette allocation est plafonnée à 180 couronnes suédoises par jour (soit 16 euros).
Avec ce congé parental, la Suède est l’un des pays au monde qui offre la meilleure prestation aux parents. En leur permettant de transférer une partie de leurs congés à un proche, le gouvernement d’Ulf Kristersson a pour objectif d'offrir encore plus de flexibilité aux familles. Le Premier ministre suédois s'est réjoui de cette avancée sur Facebook, en expliquant qu'elle permet, par exemple, de permettre à "un grand-père" de s'occuper de son petit-enfant à sa naissance.
Si la Suède est, à l’heure actuelle, la seule nation à offrir cette possibilité aux grands-parents, des entreprises américaines en font autant. Booking et SentinelOne permettent, par exemple, à leurs salariés qui ont des petits enfants de prendre des congés pour s’occuper des nouveaux membres de leur famille. Un concept novateur qui, dans ce cas de figure, cherche à renforcer l’attractivité de ces sociétés sur le marché du travail.
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ETX Studio
