Faire une pause dans sa carrière, une idée qui séduit les Français
Les actifs n’ont longtemps pas osé interrompre leur carrière par peur de se retrouver avec un trou dans le CV. Mais ils sont de plus en plus nombreux à délaisser provisoirement leur emploi pour réaliser un projet personnel. Un phénomène étroitement lié à l’allongement de la vie active.
Plus d’un tiers des Français envisagent d’interrompre leur carrière professionnelle pendant quelques mois pour voyager, s’engager, prendre du recul ou profiter de la vie, selon un sondage Indeed*. Ils caressent l’idée de prendre un congé sabbatique, un congé sans solde longue durée, ou tout simplement de faire un break de quelques mois, avant de revenir au bureau. 16% des personnes interrogées dans le cadre de cette enquête disent même avoir déjà des plans assez précis en la matière.
Sans surprise, cette aspiration est très présente chez les travailleurs de moins de 35 ans. 47% d’entre eux expriment le désir de s’octroyer du temps pour réaliser un projet qui leur tient à cœur. Un chiffre qui témoigne du sentiment d’urgence qui anime les jeunes générations. Les nouveaux entrants sur le marché du travail sont bien plus axés sur le court-terme que leurs aînés. La notion de "plan de carrière" leur parle peu et ne craignent pas que leur pause professionnelle leur porte préjudice en entretien d’embauche.
De plus, les Français désireux de faire un "break" au cours de leur carrière sont convaincus qu’ils ne pourront pas réaliser leurs projets personnels quand ils arriveront à l’âge de la retraite. L’écrasante majorité de ceux sondés (89%) estiment qu’il faut envisager de faire une pause à court ou moyen terme tant qu’ils sont en forme. Car, avec l’allongement des carrière, rien ne garantit qu’ils seront suffisamment en forme pour le faire quand ils seront plus âgés, ni même qu’ils en auront le temps ou les moyens. En effet, 85% des actifs redoutant de devoir continuer à travailler quand ils auront atteint l’âge de partir à la retraite, pour pouvoir s’en sortir financièrement.
Plusieurs entreprises dont Orange, Accenture et Mazars permettent à leurs salariés avec plusieurs années d’ancienneté de s’absenter momentanément, en percevant la totalité ou une partie de leur salaire. Mais ces dispositifs sont encore rares dans l’Hexagone, bien qu’ils permettent aux employeurs de retenir les salariés tout en soignant son image de marque.
*Cette enquête a été menée par OpinionWay pour Indeed du 7 au 9 mai 2024, auprès de 1165 personnes représentatives de la population active française âgée de 18 ans et plus, ainsi que d’un suréchantillon de personnes travaillant à leur compte (auto-entrepreneurs, professions libérales…) afin d’atteindre un total de 230 travailleurs indépendants.
ETX Studio
