Vos collègues sont-ils narcissiques ? Voici ce que leur profil Linkedin peut vous révéler !

Flavy Laquaye Rédactrice

Non seulement une vitrine de vos expériences passées, votre profil Linkedin pourrait révéler certains traits de caractère que vous possédez, notamment ceux attribués au narcissisme. Ainsi, une étude récente publiée dans le Journal of Occupational and Organizational Psychology a tenté de comprendre la manière dont le profil Linkedin d'une personne était un indicateur de son caractère narcissique ou non. L'analyse a porté sur 406 utilisateurs de la plateforme, qui ont rempli le questionnaire NARQ (Narcissistic Admiration and Rivalry Questionnaire), permettant de dégager des indicateurs clés de leur personnalité. Découvrez ces liens surprenants !

Des caractéristiques particulières observées chez les narcissiques

Pour examiner les caractéristiques des profils des participants, les chercheurs se sont aidés de l’intelligence artificielle. Ils ont mis en évidence que les personnes narcissiques ont tendance à suivre des influenceurs très suivis, cela dans le but de mettre en avant la qualité de leur réseau. Sur leur photo de profil, les narcissiques seraient étonnamment moins susceptibles d'afficher un sourire mais serait plutôt adeptes de la fonctionnalité d’image de fond afin de se démarquer visuellement.

Niveau compétences, ce type de personne a tendance à souligner sa capacité à s’exprimer en public, montrant également qu'ils ont confiance en eux. En réalité, cela traduit surtout leur désir de reconnaissance. D'autre part, ces mêmes personnes mettent souvent en avant plus d'expériences, notamment celles où au cours desquelles elles ont tenu un rôle important. Cela montre également leur implication et leur statut social.

Toutefois, contrairement aux idées reçues, afficher une rubrique "À propos" très détaillée n'est pas nécessairement un signe de narcissisme. Décrypter la personnalité de quelqu'un requiert davantage de complexité.

Une analyse essentielle pour un meilleur esprit d’équipe au travail

Reconnaître l'ensemble de ces signes est particulièrement intéressant, surtout dans le monde du travail. Cela peut en effet vous permettre de mieux cerner les personnes pouvant être "toxiques" si vous souhaitez les éloigner de vos équipes. En effet, lorsqu’ils sont en position de manager, les narcissiques peuvent contribuer à alimenter un environnement de travail toxique, tournant autour de leurs propres besoins, au détriment du bien-être global de l'équipe.

Ainsi, l'étude suggère qu'une équipe composée uniquement de personnes narcissiques peut induire une diminution de la créativité, davantage de difficultés à collaborer ou encore un taux de démission plus élevé chez les employés talentueux. En prenant en compte cette analyse, les recruteurs et responsables plus avertis, sont en mesure de mieux cerner la personnalité des candidats et ainsi de favoriser un meilleur environnement de travail pour l'ensemble de l'équipe.

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